5 апреля 2013 года в информационном центре по атомной энергии завершился первый модуль проекта «Мы вместе», реализуемого для работающей молодежи основного партнёра информационного центра во Владимире — ОАО «ВПО «Точмаш»».

Проект «Мы вместе» реализуется в информационном центре с ноября 2012 года и направлен на знакомство работающей молодежи с атомной отраслью, вовлечение в эффективную деятельность молодых работников ОАО «ВПО «Точмаш», включение сотрудников, имеющих высокий потенциал, в кадровый резерв структурных подразделений, реализацию плана преемственности.

В течение полугода информационный центр по атомной энергии еженедельно посещали группы молодежи из разных отделов и подразделений предприятия. Сначала участники отправлялись в путешествие в мир атомной энергии (именно так называется одна из интерактивных образовательных программ ИЦАО). В программе в увлекательной форме рассказывается о том, для чего нужна атомная энергия и каким образом человек её получает. В программу встроены блоки интерактивной проверки знаний об атомной отрасли. Вторая часть мероприятия — викторина. В формате «Своей игры» команды отвечают на вопросы по атомной энергетике, а также на вопросы, касающиеся деятельности «Точмаша», топливной компании ТВЭЛ и ГК «Росатом»». Это момент можно назвать самым эмоциональным: все хотят первыми вспомнить правильный ответ, успеть вовремя нажать кнопку на столе и получить право выбора следующего вопроса. После активной игры молодёжи снова даётся время для получения новой интересной информации. Научно-популярный фильм «Элемент будущего» повествует о том, как в нашей стране добывается уран, как и где его обогащают и, конечно, каким образом из урановой руды, в конце концов, получается то топливо, которое согревает и освещает дома жителей нашей планеты. Марина Мартынова, ведущий бухгалтер ОАО «ВПО «Точмаш»: «Мы как будто попали в заколдованный мир. Очень понравились и программа с интерактивными элементами, и фильм, и, конечно же, игра. Я поняла, что мне еще есть что узнать о родном предприятии и атомной отрасли»».

Подводя итоги первого модуля проекта, Яна Ивановна Кокурина, заместитель генерального директора по персоналу, подчеркнула важность проекта как для предприятия, так и для молодых сотрудников: «Для вас важно быть в одном информационном поле, вместе делать одно большое дело, ощущать свою причастность к атомной отрасли. Этот проект открывает для вас две кадровые возможности: построение карьеры руководителя или карьеры наставника для создания преемственности. Это позволит организовать работу предприятия более эффективно, а вы получите возможность профессиональной самореализации»».

Илья Константинович Житков, директор центра, вручил участникам последнего занятия сувениры от информационного центра по атомной энергии. «Надеюсь, что посещение нашего центра стало для вас началом увлекательного общения друг с другом и расширило область ваших знаний. Ждем вас в гости с детьми и семьями. А для нас сотрудничество с «Точмашем» — это залог эффективной совместной работы», — подчеркнул Илья Константинович.

Яна Кокурина высоко оценила итоги первого модуля проекта: «Сильным мотивационным фактором оказалась новизна проекта, ведь он проводится впервые и уже ощутимы положительные сдвиги. Это социально-психологическая, профессиональная адаптация молодых работников, развитие способности работать в команде, развитие профессиональных качеств и чувства приверженности корпоративным ценностям, молодежной инициативы и общественной активности. У участников проекта появилась мотивация к достижению высоких профессиональных результатов»

В первом модуле проекта «Мы вместе» приняли участие около 400 человек. Второй модуль предполагает работу в ассессмент-центре, где молодые люди смогут проявить свои способности, работая с кейсами и участвуя в деловых играх. По итогам ассессмента будет отобрана группа молодых работников «Точмаша», которая примет участие в третьем этапе проекта «Мы вместе». Им станет серия обучающих тренингов, направленных на развитие основных компетенций: лидерство, коммуникации, планирование деятельности. Обучающие семинары будут организованы в мае-июне 2013 года совместно с информационным центром по атомной энергии. И уже летом будет сформирован молодёжный кадровый резерв, представителям которого предложат занять руководящие должности, которые на тот момент будут требовать замещения.